Чеклист перед запуском сайта

Жизнь ускоряется с каждым днем. Это касается и мира веб-технологий, в частности, веб-разработки.

Стремясь как можно быстрее «раскрутиться», владельцы бизнеса ищут веб-разработчиков, для создания веб-сайта быстро, дешево и…неправильно. Нам кажется, что пора замедлить процессы веб-разработки. Чтобы главным стала не скорость, а сам процесс.

Как получить желаемый результат? Как сделать сайт, который будет считаться хорошим сегодня и завтра, и который можно изменять, в соответствии с прогрессом, в ближайшие несколько лет? Давайте рассмотрим некоторые основополагающие моменты, которые обязательно должны присутствовать в процессе веб-разработки.

Персональный сайт. 6 фишек

6 «да» и «нет» в оформлении персонального сайта. Что поможет вам сделать крутой персональный сайт? Читайте в статье.

Да #1 Ваш Elevator Pitch

Хотите, чтобы люди, которые заходят на ваш сайт или блог, понимали, кто вы, что делаете и что ищете? Для этого нужна домашняя страница или раздел «Обо мне», в котором содержится краткая, но содержательная информация о вас (желательно 2-3 абзаца). Информация может включать перечень компаний, в которых вы работали; проектов, которые вы внедрили; то, чем гордитесь больше всего; то, в чем вы считаете себя суперпрофессионалом; и пару слов о себе.

Представьте людей, заходящих на ваш сайт и читающих только этот раздел. Что они должны о вас узнать? Или вообразите: у вас есть одна минута на то, чтобы представить себя потенциальному клиенту/партнеру/инвестору. Что вы расскажете о себе за эту минуту?

Почему соискателю обязательно нужен персональный сайт и каким он должен быть

Все мы хотим получить работу мечты и вполне уверены, что действительно достойны внимания работодателя, не то что наши конкуренты. Ведь у нас и мышление креативнее, и гибкости хоть отбавляй, а профессиональное рвение ни в какие рамки не укладывается. Но как выразить все это в стандартном резюме на одну страницу, да так, чтоб работодатель проникся и понял всю степень вашего соответствия вакансии? В резюме у вас это вряд ли получится, поэтому, если вы ищете работу мечты, вам нужен персональный веб-сайт.

По данным Workfolio (разработчик приложений для соискателей), 56% всех HR-менеджеров обращают намного больше внимания на персональные сайты кандидатов, чем на любой другой инструмент «самопродвижения». Однако только у 7% соискателей такой веб-сайт на самом деле есть.

Почему соискателю так важно иметь персональный веб-сайт и каким он должен быть, чтоб сыграть вам на руку, а не, наоборот, разочаровать в вас работодателя? Об этом читайте ниже.

Основатель и руководитель Workfolio Чарльз Пули утверждает, что рынок труда на сегодняшний день — очень конкурентное пространство, но наличие персонального сайта позволит соискателю увеличить свои шансы. Во-первых, с его помощью работодатель сможет увидеть вас как личность. «Веб-сайт дает вам возможность самовыражаться, чего не скажешь про резюме. Все, начиная от параграфа с биографическими сведениями и заканчивая дизайном интерфейса, который вы выберете для своего сайта, что-то о вас говорит и позволяет работодателю понять, хочет ли он нанять вас на работу или пригласить на интервью», — говорит Пули. Информативный, хорошо оформленный персональный сайт намекнет на то, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Сайт обеспечивает наглядность. «Показать, что у вас есть — это сразу оказаться на полдороги к успеху. Мы знаем, что все больше работодателей ищут информацию о претендентах в интернете, и наличие вашего персонального веб-сайта с вашим именем в домене дает вам шанс зарисоваться перед теми, кто вас ищет», — говорит Пули.

Мириам Солпитер, тренер по поиску работы, владелица Keppie Careers и автор книг «Социальные сети для успешной карьеры», «100 бесед для успешной карьеры» утверждает, что имея собственный веб-сайт, вы можете контролировать то, какие сведения о вас люди смогут найти в интернете. «С персональным сайтом вы можете продемонстрировать свое портфолио со ссылками на подробную информацию, тем самым давая работодателю возможность получше вас узнать».